Gestão por Competências

Este trabalho de pesquisa aborda a gestão por competências como um conjunto de práticas essenciais para atrair, desenvolver e reter talentos, visando um ambiente de trabalho eficiente. A gestão por competências se destaca ao alinhar as habilidades dos profissionais aos objetivos organizacionais, fortalecendo o gerenciamento e impulsionando o crescimento. No setor público, especialmente na Polícia Civil, essa abordagem é crucial devido à complexidade das funções. O estudo propõe um modelo adaptado à Polícia Civil, considerando desafios como o recrutamento e a necessidade de desenvolvimento contínuo. Serão analisadas estratégias de mapeamento, aprimoramento e avaliação para otimizar a performance institucional e a qualidade dos serviços prestados à sociedade, valorizando os profissionais.