Podcast sobre Liderança

Este podcast  e baseado na  monografia explora a Liderança Situacional como uma abordagem para a Gerência de Recursos Humanos em projetos de sistemas. O estudo analisa a inter-relação entre a orientação do líder, o apoio socioemocional e a prontidão dos subordinados. Examina os estilos de liderança (Direção, Treinamento, Apoio, Delegação) e como aplicá-los, de forma eficaz, com base na maturidade dos liderados. O trabalho também discute o papel do gerente de projeto, habilidades gerenciais, e a motivação da equipe, além de fornecer estratégias para reverter ciclos ineficazes e disciplinar construtivamente. A liderança situacional visa, em última análise, adequar os estilos de liderança para otimizar o desenvolvimento, a confiança e o sucesso dos membros da equipe e, em consequência, o projeto. Autor: Adriano Romano.

Podcast trata da autoliderança, definindo-o como o passo inicial para a liderança eficaz. O texto enfatiza a importância do autoconhecimento, incluindo a identificação de pontos fortes e fracos, para que um indivíduo possa se gerenciar melhor. Além disso, o material discute como a autoliderança capacita as pessoas a tomar decisões conscientes alinhadas com seus valores e objetivos. O documento argumenta que a autoliderança é fundamental para influenciar positivamente os outros e alcançar o sucesso em um ambiente de colaboração. Em suma, o texto apresenta a autoliderança como uma competência essencial que precede e sustenta a capacidade de liderar outras pessoa. Autora Heloisa Capelas.

Este podcast baseado no livro  "Conversas Difíceis" explora as complexidades da comunicação em situações delicadas, oferecendo estratégias para transformar conflitos em oportunidades de compreensão e crescimento. Baseado em pesquisas e influenciado por diversas disciplinas, o livro aborda a importância de reconhecer as diferentes perspectivas, intenções e sentimentos envolvidos nas interações humanas. Os autores enfatizam a necessidade de substituir a culpa pela contribuição, promovendo um diálogo de aprendizado que fortaleça os relacionamentos. Ao examinar os Diálogos do "O que aconteceu?", dos Sentimentos e da Identidade, o livro capacita os leitores a expressarem-se com clareza, ouvirem com empatia e abordarem as conversas difíceis com maior confiança e integridade. O "Harvard Negotiation Project" contribuiu com casos reais para ajudar a desenvolver uma teoria por meio da experiência para melhorar os relacionamentos. Em essência, o livro oferece um guia prático para abrir portas e obter mais satisfação em qualquer tipo de relacionamento. Autores: Doug, Bruce & Sheila.

A "Liderança no Trabalho Virtual" discutem os desafios e as estratégias para uma liderança eficaz em ambientes de trabalho remotos. O texto aborda a importância da comunicação clara e concisa, bem como a necessidade de fomentar a confiança e a colaboração entre equipes geograficamente dispersas. Além disso, o material explora como a inteligência artificial pode auxiliar no desenvolvimento do pensamento crítico e na aquisição de competências no contexto do ensino e do trabalho. Em suma, o foco reside em adaptar as práticas de liderança e aprendizado às novas dinâmicas do trabalho virtual e da tecnologia. O texto faz referência a diversos autores e fontes cujas ideias são discutidas no contexto da liderança no trabalho virtual. Entre eles, encontramos Ella Washington, Geoffrey James, Nick Bloom e Peter Drucker. O Boston Business Review também é mencionado como uma fonte de ideias.

O podcast é baseado artigo "Além da capacitação: desenvolvimento de líderes para o setor público" discute a importância da liderança no setor público e as medidas práticas que as organizações podem implementar para desenvolver futuros líderes. O autor, Kevin Bacon, argumenta que o desenvolvimento da liderança deve ser abordado de forma holística, abrangendo todo o processo de gestão de recursos humanos. Ele identifica competências-chave para líderes do setor público e propõe etapas para melhorar a oferta de líderes, mesmo com as limitações existentes. Essas etapas incluem o compromisso da alta direção, a diversificação de tarefas e o desenvolvimento da autoconsciência. O artigo também enfatiza a necessidade de consolidar o senso de serviço público e realizar auditorias de liderança periódicas. O autor conclui que o desenvolvimento da liderança deve ser uma prioridade para os líderes do setor público. Autor: Kevin Bacon

A Influência da Liderança na Cultura Organizacional," explora a conexão intrínseca entre liderança e a cultura dentro das organizações. A autora, Letícia Mocellin de Souza, investiga como líderes podem moldar a cultura organizacional através de ações como disseminação de valores e estilos de gestão. O trabalho revisa conceitos teóricos de cultura organizacional, estilos de liderança e tipos de poder, com o objetivo de identificar a influência da liderança nos processos de criação, manutenção e mudança cultural nas empresas.

 Fatores de impacto no sucesso do marketing boca a boca on-line, exploram a natureza e os mecanismos do marketing boca a boca na internet, com foco no marketing viral. O texto investiga como as empresas podem aproveitar canais interpessoais virtuais para divulgar produtos e serviços, identificando seis fatores que influenciam o êxito dessas estratégias online. Além disso, discute a evolução dos canais de comunicação e o potencial do marketing viral para diminuir o risco percebido pelos consumidores em compras online.